Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли ежегодный отпуск, который положен работнику разделяться на 2 части и может ли работодатель сам устанавливать месяцы этого отпуска, не давая право работнику выбрать для себя наиболее подходящий месяц. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Подскажите, пожалуйста, может ли ежегодный отпуск, который положен работнику разделяться на 2 части
Ирина
Нет, деление отпуска производится только по заявлению работника.
и может ли работодатель сам устанавливать месяцы этого отпуска, не давая право работнику выбрать для себя наиболее подходящий месяц.
Ирина
Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
То есть, работодатель при решении вопроса о предоставлении отпуска должен спрашивать мнения профсоюзной организации.
Желаю удачи!
Здравствуйте Ирина!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ:
Посоглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В отношении установления очередности предоставления отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ:
Таким образом, соглашение о разделе отпуска должно быть обоюдным и если Вы против, то работодатель не имеет право делить отпуск. Если есть график и Вы в графике, то график обязателен для исполнения, в том числе работодателем.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
