Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте, при увольнении на испытательном сроке необходимо уведомить работника/нанимателя, за 3 дня, 3 рабочих дня?
И как производится расчет в данном случае?
Добрый день!
Здравствуйте, при увольнении на испытательном сроке необходимо уведомить работника/нанимателя, за 3 дня, 3 рабочих дня?
Три рабочих дня (ст. 14 Трудового Кодекса РФ)
ст.14 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С Уважением, Иван.