1004 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1004 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Испытательный срок без оформления трудового договора

Какой из гражданско-правовых договоров заключить с работодателем, если он предлагает пройти испытательный срок у него без оформления трудового договора? Каковы обязательные условия, которые должен содержать такой гражданско-правовой договор?

Спасибо!

07 Октября 2014, 14:21, вопрос №578742
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Виктор
101
ответ
38
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Можно заключить договор подряда (глава 37 ГК РФ), но это лишь в случае, если Вы полностью уверены в работодателе, поскольку никаких трудовых социальных гарантий по такому договору Вам не предоставляется.

Основные требования к договору подряда такие же, как и к большинству договоров, заключаемых в письменной форме:

    Название договора, в название договора раскрывается суть самого договора.Указывается дата оформления договора, и место где данный договор был заключен, эти данные указываются без сокращений.Предмет договора — работы, которые Вы обязуетесь выполнить.Цена договора — денежная сумма, подлежащая оплате за выполненную работу.
    Ответственность сторон за неисполнение обязательств по договору.
    Реквизиты – в них указываются все данные об участниках договора,
    например, ФИО, паспортные данные, ИНН и т.д. В случае, если договор
    заключается юридическим лицом, а не физическим, необходимо указать все
    данные предприятия. Все эти данные пишутся полностью, неприемлемы
    никакие сокращения.

В принципе же, условие об испытательном сроке может быть прописано только в трудовом договоре (ст.70 ТК РФ).

07 Октября 2014, 14:44
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.