Можно ли уйти с работы без отработки?

Здравствуйте Юлия!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Следовательно, если Ваше увольнение не обусловлено перечисленными случаями, Вы можете уволиться ранее, только по соглашению с работодателем. Иными словами, работодатель должен на заявлении поставить «визу»  о своем согласии.

Помимо этого можно в любое время уволиться по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Юлия! В данном случае необходимо иметь в виду положения статьи 37 Конституции России, согласно которой принудительный труд запрещён.

В сложившейся ситуации Вы можете прекратить работу в организации без отработки двух недель, однако в этом случае работодатель может создать Вам трудности с выдачей документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью.

В этой связи, Вам следует заключить соглашение с работодателем о прекращении трудовых отношений досрочно (в день подписания соглашения).