8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли был вычет денежных средств

Добрый день. Я работала в магазине продавцом с напарницей оба материально ответственных лица.Я была на испытательном сроке с 23.07.14 по 23.09.14. нам объявили о предстоящей ревизии 19.09.14

сама ревизия была 21.09.14. по пройденной ревизии была выявлена недосдача 14000 руб.Причем ревизия проводилась на бракованных весах об этом есть акт. После ревизии установили новые весы. А 23.09.14 мне позвонил руководитель и сказал что бы я написала по собственному желанию или уволит по статье.я напугалась и написала,расчет мне не выдали ссылаясь что он пошёл на погашение недосдачи.и затребовали от меня расписку на внесение оставшейся суммы. Как мне быть? Законно ли был вычет денежных средств. Я даже акт о ревизии не видела.

Показать полностью
, Полина Ефремычева, г. Иваново
Снежана Шафранова
Снежана Шафранова
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны.

Никто не может быть признан
должником без его согласия.
Иначе говоря, ответчик должен признать свою вину, и только тогда администрация имеет право классифицировать указанную разность как недостачу. Таким образом,
образуется дебиторская задолженность
работника.

Взыскание сумм недостач с
виновного лица в возмещение товарно-материальных ценностей, выявленных в результате инвентаризации, должно производиться в соответствии с ТК РФ.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на
работника при условии, что его вина
доказана. При этом, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 241 ТК РФ.

«За причиненный ущерб работник
несет материальную ответст
венность в пределах своего среднего месячного заработка,
иное не
предусмотрено настоящим Кодексом или иными феде
ральными законами».


Работник, по вине которого был
причинен ущерб организации, может
признать свою вину и возместить последней сумму причи­ненного ущерба полностью или частично.

В том случае, если
сумма
причиненного ущерба
не превышает средний месячный заработок Работника, взыскание производится на
основании распоряжения
руководителя организации.


Обратите внимание! Распоряжение руководителя о взыскании должно быть сделано не позднее одного
месяца
со дня
окончатель­ного
установления организацией размера причиненного ущерба.

Если месячный срок истек, или работник не
согласен добровольно возместить причиненный
работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превы­шает его средний месячный заработок, организация должна обратиться в судебный орган.

Если работодатель
нарушит установленный порядок взыскания причиненного ущерба, работник может
обжаловать действия адми­нистрации в суде.

Возмещение
причиненного ущерба допускается с рассрочкой платежа (что должно быть отражено в трудовом договоре). В этом случае работник должен представить письменное
обязательство о возмещении ущерба с
указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения
работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении
ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судеб­ном порядке.

С согласия работодателя работник
может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба
производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности
за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Среднемесячный
заработок работника, который является основой для расчета сумм удержаний, в настоящее время
определяется и
порядке, установленном ст. 139ТК РФ:

«Для всех случаев
определения размера средней заработной
платы, предусмотренных настоящим Кодексом,
устанавливается
единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые соответствующей
организации независимо от источников этих вы плат.


При любом режиме
работы расчет средней заработной плат, работника производится исходя из
фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им
времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты...


В коллективном договоре могут
быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если
это не ухудшает положение работников.


Особенности порядка исчисления
средней заработной платы установленного настоящей статьей, определяются Правительств
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений».


В таком же порядке производятся удержания
и при коллективной (бригадной)
ответственности. При этом по распоряжению работодателя работник может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб, приходящийся на его долю
как члена бригады, не превышает его
среднемесячного заработка.

В остальных случаях
возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией организации иска в судебный орган.

Расчет Вам не выплатили, а должны были. Никакого приказа о привлечении Вас к матер. ответственности работодатель не издал, нет оснований для взыскания денеж.средств. Обращайтесь в прокуратуру, пусть проведут проверку и вынесут акт прокурорского реагирования.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Может ли человек требовать возврата долга по расписке не отдачей денежных средств, а продажей земельного
Может ли человек требовать возврата долга по расписке не отдачей денежных средств, а продажей земельного участка, на котором заложено строительство дома, где использовались средства от материнского капитала
, вопрос №4061554, Лариса Михайловна, г. Москва
Исполнительное производство
Что это значит пришло на гос, услуги о снятие ареста и обращении на денежные средства
Что это значит пришло на гос, услуги о снятие ареста и обращении на денежные средства. В первом пункте снять арест. Второй наложить не могу понять
, вопрос №4061246, Ксения, с/п. Архангельское
Налоговое право
Можно ли применить вычет в 1млн
Здравствуйте! Прошу помощи! Ситуация- умер отчим, осталась квартира. ½ отходит матери отчима, ½ отходит мой матери. Мой брат выкупил долю у матери отчима. Далее, я выкупил долю у брата и долю у мамы. Вопрос по уплате налога на недвижимое имущество, находящееся в собственности менее 3/5 лет. Квартира была продана мне за 2.1млн.руб. Вычет 1млн.руб. т.е. 500тыс маме и 500тыс брату. Брат, в свою очередь, потратил на покупку доли 491тыс. Он может применить вычет либо 500 тыс, либо 491? Можно ли применить вычет в 1млн.руб маме, а 491тыс брату? Доли продавались одним договором.
, вопрос №4060721, Игорь, г. Москва
Налоговое право
На карту пришли денежные средства с P2P и человек требует вернуть деньги обосновывая это тем, что он по ошибке перевел деньги с криптокошелька на мою карту
На карту пришли денежные средства с P2P и человек требует вернуть деньги обосновывая это тем,что он по ошибке перевел деньги с криптокошелька на мою карту. Если я их не верну,может ли он написать на меня заявление и будет ли оно рассмотренно судом?
, вопрос №4060608, Расул, г. Москва
Защита прав потребителей
Можно ли рассчитывать на возврат денежных средств за неоказанные услуги?
Ситуация такая:в 2020 году был заключён договор на оказание услуг с медорганищацией! Часть услуг из договора не была оказана! Можно ли рассчитывать на возврат денежных средств за неоказанные услуги?
, вопрос №4060022, Яна, г. Брянск
Дата обновления страницы 02.10.2014