Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

636 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
636 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеют ли право сократить, если ребёнку 2 года?

Моему ребёнку 2 года. Вышла с декретного отпуска на работу год назад, На предприятии плановое сокращение. Имеют ли право сократить меня или оправят декретный досиживать до 3-х лет?

29 Сентября 2014, 06:40, вопрос №570513 Наталья Геннадьевна, г. Бийск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сыроватский Сергей
    Сыроватский Сергей
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    • 3951ответ
    • 1194отзыва

    Администрация не вправе уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 2 лет по сокращению штата. Согласно действующему законодательству увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких работников осуществляется администрацией также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта).
    («Финансовая газета. Региональный выпуск», N 50, 1999)

    29 Сентября 2014, 10:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Иванова Наина

    Здравствуйте Наталья Геннадьевна!

    Нет, не могут если у Вас именно сокращение штата.

    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае:

    — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
      — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
      — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
     -  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
      — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
      — однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
     -  представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Вернуться обратно в отпуск по уходу за ребёнком Вы можете только по своей инициативе.

    29 Сентября 2014, 10:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats