428 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

428 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеют ли право сократить, если ребёнку 2 года?

Моему ребёнку 2 года. Вышла с декретного отпуска на работу год назад, На предприятии плановое сокращение. Имеют ли право сократить меня или оправят декретный досиживать до 3-х лет?

29 Сентября 2014, 06:40, вопрос №570513
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Сергей
3949
ответов
1198
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 3949ответов
  • 1198отзывов

Администрация не вправе уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 2 лет по сокращению штата. Согласно действующему законодательству увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких работников осуществляется администрацией также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта).
(«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 50, 1999)

29 Сентября 2014, 10:08
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Наина
3266
ответов
1223
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Наталья Геннадьевна!

Нет, не могут если у Вас именно сокращение штата.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае:

— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 -  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  — однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
 -  представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Вернуться обратно в отпуск по уходу за ребёнком Вы можете только по своей инициативе.

29 Сентября 2014, 10:11
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.