Работодатель не трудоустраивает

Ирина, чтобы дать ответ на донный вопрос, нужно получить от Вас немного больше информации:

1. Что это за компания: сколько работает людей, насколько крупная и серьезная, что говорят коллеги, устроены ли они официально, какая репутация у работодателя
2. О чем Вы договаривались с работодателем на собеседовании и подаче документов, какой порядок выплаты заработной платы, оговаривался ли испытательный срок, заключался ли договор на испытательный срок
3. Подходили ли Вы в отдел кадров или к Вашему непосредственному начальнику, что они говорят?

Что касается зарплаты, то по закону оплата должна производится до 15 числа за предыдущий месяц. По идее, работодатель в марте должен был оплатить за 3 дня в феврале.

Добрый день! В силу ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Факт трудовых отношений можно признать в судебном порядке.