Станислав, здравствуйте! Согласно ст 57 Трудового кодекса РФ в число обязательных условий трудового договора включаются
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Поэтому невыплата 13 зарплаты будет нарушением условий трудового договора за которое работодатель должен нести ответственность, установленную законодательством.
Неправомерные действия работодателя Вы можете обжаловать в суд, прокуратуру и Трудовую и инспекцию
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1005
© КонсультантПлюс, 1992-2014