Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О предоставлении учебных отпусков
Здравствуйте. Задаю вопрос как Работник Отдела кадров.
Работник нашего предприятия принес справку вызов на преддипломную практику на 84 календарных дня (с 01.09.2014г по 23.11.2014г). Работник написал 2 заявление на 4 дня каждое: с 04.09.2014г по 07.09.2014г, с 11.09.2014г - на 4 дня. Далее Работник так и собирается брать данный учебный отпуск частями. Главный бухгалтер говорит, что в данной ситуации работник должен брать отпуск полностью, согласно Справке-вызову. Или она берет только первый приказ на 4 дня с оригиналом Справки-вызова, а остальные она не примет (так как справка-вызов - копия, и средний у нее по 2-му приказу меняется). Имеем ли мы право не предоставить отпуск по заявлению работника частями, если однозначного ответа в законодательстве нет.
Здравствуйте Ирина!
Совершенно верно, в законодательстве не урегулирован вопрос о предоствлении учебного отпуска частями. Какого-либо определённого запрета на разделении учебного отпуска работника на части в законодательстве нет, как нет и права на разделение.
Но если обратиться к трудовому кодексу РФ, то разделить на части можно только ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем в соответствии с ст. 125 ТК РФ, но и тут это можно сделать не в одностороннем порядке, по желанию работника.
Следовательно возможность предоставления учебного отпуска частями исключена, до момента внесий каких-либо поправок в закнодательство по этому вопросу.
Вы должны предоставить рабтник учебный отпуск на основании справки-вызова исключительно на указанные в ней даты.