Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

56 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
56 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Обязана ли я отрабатывать 2 недели

Здравствуйте, я работаю в спорт школе,бюджетное учреждение. имею ребенка 4 лет, также являюсь молодым специалистом, написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы устроиться в общеобразовательную школу, но мне заявили, что я обязана отработать 2 недели? правы ли они?

20 Сентября 2014, 14:15, вопрос №563254 Анастасия, г. Омск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 629 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Хабаров Сергей

    В силу ст. 80 ТК РФ вы обяззаны отработать 2 недели. Если уйдете не отработав 2 недели, то Вас могут уволить за прогул.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 28.06.2014)

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
    (ред. от 28.09.2010)
    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
    в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

    20 Сентября 2014, 14:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    а не могу я написать по уходу за ребенком до 14 лет,или хотябы взять больничный на эти 2 недели, они войдут в отработку?

    20 Сентября 2014, 14:22
  • Юрист - Загитова Изалия

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Но есть  варианты выхода и  из этой ситуации. 

    Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением (в этом случае отработкой будет считаться время, проведенное в отпуске). Или Вы просто пишете заявление об увольнении и уходите на больничный (это тоже будет считаться, как отработка).

    20 Сентября 2014, 14:27
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Загитова Изалия

    так же можете уйти на больничный по уходу за ребенком. 

    20 Сентября 2014, 14:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Хабаров Сергей

    По смыслу ст. 80 ТК РФ время, когда вы находитесь на больничном, в ходит в отработку.

    Статья 127 ТК РФ позволяет Вам отгулять отпуск, а потом уволиться.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 28.06.2014)
    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    20 Сентября 2014, 14:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats