Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

164 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
164 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Исковое заявление в суд

Здравствуйте. подскажите пожалуйста могу ли я подать иск в суд о невыплате надбавки заработной платы и неправильный расчет при увольнении. Дело в том что я уволилась с работы 07.06.2013 года, а как оказалось позже, что с 01.01.2013 года была надбавка заработной платы. Но мне никто эту надбавку не выплатил, а ее отдали работнику пришедшему после меня. Если я могу обратиться в суд , то какие документы мне для этого необходимы.

20 Сентября 2014, 14:04, вопрос №563252 Наталья Владимировна
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 589 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Богомолов Иван

    Добрый день!

    Безусловно Вы были вправе получить эту надбавку, при увольнении должен был сделан перерасчет. Вы вправе обратиться в суд. Если у Вас нет на руках расчетных листков, или иных документов, Вы можете ходатайствовать в суде об их истребовании от работодателя. Вообще в суде Вы вправе заявлять любые ходатайства об истребовании тех документов, которых у Вас нет и получить иным способом Вы не можете.

    С уважением, Иван.

    20 Сентября 2014, 14:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Подскажите пожалуйста, а какие именно документы мне нужны для того, чтобы подать в суд.

    21 Сентября 2014, 04:38
  • Юрист - Богомолов Иван

    Исковое заявление и документы, которые у Вас есть (я же выше писал — расчетные листки или может еще что то-есть). Кстати Вы пишете «Как оказалось позже» — так вот с чего оказалось то, сказал Вам кто-то или написал, или позвонил, вообщем к исковому прикладываете все что у Вас есть по Вашему делу, можно трудовой договор, дополнения и т.д.

    Если у Вас нет например приказа об установлении этой надбавки, то Вы вправе ходатайствовать в суде обо истребовании его от работодателя. 

    Вообщем можно подать одно исковое, а ходатайства заявить устно на предварительном, Важно, что бы факт установления надбавки был достоверным — т.е. на предприятии есть приказ и т.д., а если Вы об этом знаете просто со слов то в судебном разбирательстве может оказаться что и надбавки не было

    21 Сентября 2014, 11:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats