Пользуюсь ли я преимуществом при сокращении штата работников предприятия?

Доброе утро!

В соответствии с Трудовым законодательством РФ  при сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим
в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий
по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.

Поэтому первое на что должен смотреть работодатель при сокращении — это производительность труда и квалификация, если у вас данные показатели высокие (по сравнению с другими работниками), то вас вообще не должны сокращать. А при равной производительности труда и квалификации с другими работниками, у вас должно быть преимущество, если, кончено, вы докажите трудовое увечье.