Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Понижают в должности. Как быть?

День добрый .Подскажите пожалуйста. Вот я работаю охранником гбр , Наш филиал расформировывают и отдают другому . я пришёл с ночи и как положено отдыхал дома. Тут мне звонят из отдела кадров и говорят что бы я писал заявление о приёме на работу в новый филиал на должность охранника . То есть напрямую моё начальство со мной не связывалось ( не кто даже не позвонил и не чего до меня не довёл ) . Я пришёл на работу задал вопрос непосредственно своему начальнику за что меня понижают в должности . На что получил кучу непонятных ответов (самый хороший был - ты типо стал самым левым -). То есть все сделали за моей спиной и мне не чего не могут объяснить по этому поводу. Звонят каждый раз и придумывают что то новое . Как мне решить этот вопрос ? У меня жена, мы ждём ребёнка , а тут такое . Заранее спасибо . На работу ходил исправно , все учил и не разу не прогуливал. Всех слушал и не кому не перечил .

Показать полностью

14 сентября 2014, 10:57, Даниил, г. Курчатов

Анатолий Блохин

Адвокат, г. Волгоград

Добрый день.

Даниил, так расформировывают ваш филиал или другому отдают?

Тут мне звонят из отдела кадров и говорят что бы я писал заявление о приёме на работу в новый филиал на должность охранника .

Либо работодатель подводит это к,

Ст.77. ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора;
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Либо:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

При этом Вас должны ознакомить с приказом согласно ст. 84.1. ТК ФР Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Вам необходимо узнать основания по которым Вас просят написать заявление но на мой взгляд (можно только предполагать) Вас хотят перевести к другому работодателю. Т.к. согласно:

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В любом случае узнайте причину.

Удачи

14 сентября 2014, 11:46

Даниил

Клиент, г. Курчатов

Нас переводят в другой филиал и просят меня писать заявление на приём в него уже на должность охранника . Причину моего понижения не кто не может объяснить . Придумывают что зря. Начальник вообще сказал что я типо самый левый остался .

14 сентября 2014, 12:08

Анатолий Блохин

Адвокат, г. Волгоград

По логике если этот филиал упраздняют и Вас переводят.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменениепо инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.(НЕ ДОЛЖНОСТИ т.е.функия охрана объекта)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. (прекращение трудового договора)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1430
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Поэтому Вам решать, переходить на другое место или искать правду.

Но может получиться (Сначала ищешь правду, а потом новую работу)

Удачи Вам.

14 сентября 2014, 12:20

Похожие вопросы

Трудовое право

Далее вся моя трудовая деятельность была связана с банковской сферой и никогда не было проблем при приеме на работу или при повышении по должности со службой безопасности

25 лет назад работая в магазине у меня проходила контрольная закупка ,нашли просроченный товар ,дали условный срок 1 год. Далее вся моя трудовая деятельность была связана с банковской сферой и никогда не было проблем при приеме на работу или при повышении по должности со службой безопасности! Сейчас я работаю на АЗС и появилась перспектива повышения по должности ,но служба безопасности не пропускает,аппелируя это тем что у меня была условная судимость которой 25 лет ,правомерно ли это?

Вчера в 17:44, вопрос №4098632, Надежда, г. Москва

1 ответ

Военное право

Подписал контракт 06.12.2023 на 2 года, должность водителя, служу в г.Ишим, смогу ли я уволиться по окончанию срока контракта и как поступить в данной ситуации если не смогу уволиться?

Вчера в 06:14, вопрос №4097752, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Административное право

Может ли председательТСЖ, который избил жителя своего дома быть устранен от своей должности через решение суда?

Вчера в 05:39, вопрос №4097708, Ирина, г. Москва

1 ответ

900 ₽

Семейное право

У меня есть одна квартира в собственности и есть одна общая квартира с ним в ипотеке, а также у него есть тоже одна квартира в собственности и одна в ипотеке

Добрый день! Собираемся с парнем жениться. У меня есть одна квартира в собственности и есть одна общая квартира с ним в ипотеке, а также у него есть тоже одна квартира в собственности и одна в ипотеке. У него есть ИП, и в случае разорения бизнеса ему необходимо будет оформить банкротство. Нужна консультация по поводу брачного договора или иных условий для сохранения недвижимости при вступлении в брак в случае банкротства супруга.

24 апреля, 10:36, вопрос №4096728, Яна, г. Москва

4 ответа