Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должностная инструкция
Работодатель внес мне в должностную инструкцию пункт: выполнять разовые поручения руководства. Дал на ознакомление. Могу ли я ее не подписывать? Т.к. понимаю, что впоследствии за не выполнение этих разовых поручений (т.е. должностной) могу быть привлечена к дисциплинарным взысканиям.
Здравствуйте.
Данные поручения не должны выходить за пределы вашей трудовой функции. Вы можете не подписывать инструкцию, но это не освобождает вас от выполнения обязанностей. Поскольку с инструкцией Вас знакомят, а не согласовывают ее содержание. В случае привлечения вас к ответственности за выполнение работы не обусловленной трудовым договором, вы вправе обжаловать приказ о привлечении к ответственности в суде. Подпись в инструкции служит работодателю доказательством, что вам она известна. Когда подписи нет, доказать сложнее, что работник знал что вменяют ему в обязанности. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то ее изменение должно отвечать правилам ст. 74 ТК РФ.