Дополнительный оплачиваемый отпуск

В статье 116
Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, которым должны
предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

1. Работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Работникам,
имеющим особый характер работы.

3. Работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам.

4. Работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этот перечень не
является исчерпывающим, т.к. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
могут устанавливаться и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами.

В частности,
медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в
оказании противотуберкулезной помощи предоставляется дополнительный отпуск — 12
рабочих дней в соответствии со ст. 15
Федерального закона от 18.06.2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения
туберкулеза в Российской Федерации» (в ред. от 18.10.2007 г.).

Работники
здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а
также лица, работающие с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
также имеют право на дополнительный отпуск (ст. 22
Федерального закона от 30.03.95 г. N 38-ФЗ «О предупреждении
распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом
иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (в ред. От 18.10.2007 г.).
Продолжительность такого отпуска составляет 36 рабочих дней (п. 4
постановления Правительства РФ от 03.04.96 г. N 391 «О порядке
предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом
иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»).
Перечень работников, которые имеют право на этот отпуск, и условия его
предоставления установлены в постановлении
Минтруда России от 08.08.96 г. N 50 «Об утверждении Порядка предоставления
сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного
оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного
дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда)
работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с
материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека».

Право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда установлено также Постановлением Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22 (в ред. от 29.05.91 г.),
которым утвержден Список
производств, цехов, профессий и должностей (в том числе и работников
здравоохранения) с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а также указана
продолжительность дополнительного отпуска.

Трехдневный
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен врачам общей практики
(семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)
за непрерывную работу в этих должностях (Постановление
Правительства РФ от 30.12.98 г. N 1588).

Также дополнительный
отпуск предоставляется психологам, непосредственно и полный рабочий день
работающим с психическими больными, врачам-руководителям (с ненормированным
рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических,
наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и
кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их
заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения,
непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи (п. 1
постановления Минтруда России от 08.07.93 г. N 133 «О дополнительном
отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала,
участвующего в оказании психиатрической помощи»).

Кроме того,
работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если это не
противоречит ТК РФ и
иным федеральным законам. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами,
которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.