Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем по физкультуре более 5 лет. После объединения нас в комплекс со школой работодатель сократил заработную плату более чем на 50% , обосновав это тем, что в начале года мы подписали договор, где было указано, что в ходе работы возможны незначительные корректировки зарплаты.
Здравствуйте, Светлана. Изменение заработной платы должно производиться путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем и оформлением приказа (это может быть, например, вызвано переводом на нижеоплачиваемую должность). В одностороннем порядке снижение заработной платы может быть ввиду изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Но об этом работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца.
То есть самовольное снижение работодателем заработной платы является незаконным.
