Оплата отпуска по уходу за ребенком

Добрый день,скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет,еще ни разу не получала пособие,коснулось дело его оформлять-начальство сказало что ип переходит на патент и,как я поняла, настойчиво предлагает мне уволиться,т.к. не имеет право иметь сотрудников при патент.налогообложении,как быть чтобы сохранить 40% пособие

11 сентября 2014, 09:54, Диана, г. Челябинск

Иван Богомолов

Юрист, г. Москва

Добрый день!

Индивидуальный предприниматель может применять патентную систему если, средняя численность наемных работников не превышает за налоговый период, по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем 15 человек.

40% пособия можно сохранить только если предприниматель совсем прекращает деятельность.

За работниками, уволенными в период отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). В этом случае пособие выплачивается уволенному работнику в органах социальной защиты населения по месту жительства. Решение о выплате пособия орган социальной защиты населения может принять только после обращения уволенного работника с соответствующим заявлением.

С Уважением, Иван.

11 сентября 2014, 13:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гарантии, льготы, компенсации

Мытищи, московская область, если место регистрации ребенка город Москва?

Здравствуйте, предоставляется льгота для оплаты дошкольного учреждения ребенку участника специальной военной операции и служащего в/ч, г.Мытищи, московская область , если место регистрации ребенка город Москва?

21 июля, 17:34, вопрос №5008440, Кристина, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией компании, если я в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте!Компанию в которой я работаю ликвидируют,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,какие выплаты мне положены при увольнении?

21 июля, 14:45, вопрос №5008273, Анна, г. Вологда

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Можно ли направлять алименты на оплату платного обучения ребенка?

Могут алименты идти на оплату платного обучения ребенка

20 июля, 20:08, вопрос №5007830, Валентина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после больничного и отсутствия работы?

Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий) заранее большое спасибо!

20 июля, 03:12, вопрос №5007335, мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель сократить зарплату внутреннему совместителю в отпуске по уходу за ребенком при закрытии отделения?

Здравствуйте,вопрос такой я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 5 мес),работаю на полную ставку,отделение в больнице временно закрыли (в нем я работала внутренним совместителем),имеет ли право главный врач сократить мне зарплату,если нет на какой статью тк ссылаться?

18 июля, 09:49, вопрос №5006403, Кузовлева Алена Игоревна, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.