8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не предоставление места работы продавцу

23 июня 2014 года закрылся торговый комплекс, где я работала продавцом у ИП. О закрытии комплекса было известно до Нового года, только переносились даты закрытия. Управляющая обещала, что место предоставит, т.к. открываются новые торговые точки. Я сказала, что месяц отдохну. И вот уже третий месяц отдыхаю, т.к. на мои звонки по поводу работы управляющая отвечает, что места нет. Недавно я узнала, что открылось не менее 2х новых мест, и уволилось несколько продавцов. Ищутся новые продавцы. Позвонила управляющей, она повторила, что мест нет.

На руках есть трудовой договор, отчисление взносов в ПФ не производилось ни мной, ни работодателем.

Хочу потребовать оплаты за вынужденный прогул и компенсацию неиспользованного отпуска. Как это лучше сделать и чем мне это грозит?

Показать полностью
, Светлана Сергеевна, г. Омск
Александр Лаврентьев
Александр Лаврентьев
Юрист, г. Ульяновск

Здравствуйте, Светлана Сергеевна!

1. Обязанность производить отчисления в Пенсионный фонд лежит исключительно на работодателе. В соответствии с действующим законодательством вы имеете право осуществлять контроль за порядком их отчисления и защищать свои права случае пренебрежения работодателем своими обязанностями.

Основание: ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ.

Чтобы обязать работодателя выплатить страховые взносы, вам следует, имея на руках копии трудового договора, трудовой книжки и (если есть) расчетных листков, обратиться в территориальный орган ПФР по вашему месту жительства с заявлением о принятии соответствующих мер к работодателю. Кроме того, для защиты ваших прав, вы можете обратиться в суд.

2. По поводу отпуска и вынужденного прогула. Сложно сказать что-то конкретное не видя вашего трудового договора и не зная стажа работы у данного работодателя. Однако, если вы считаете, что ваши права, как работника, были нарушены, то рекомендую обратиться в Государственную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Кроме того, Трудовой Кодекс РФ предусматривает право работника на обращение в суд с целью защиты его нарушенных прав.

С уважением, юрист Лаврентьев А.В.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Продавец не подписал трудовой договор, но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности
Продавец не подписал трудовой договор , но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности. Продавец раздал товар на большую сумму покупателям , не вышел на работу и собрал деньги на свою карту. Что делать в данной ситуации?
, вопрос №4109441, Анна, г. Чита
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я заранее предупредить о своем не выходе на работу?
Добрый день! Я самозанятый, работаю на компанию, договор с работодателем никакой не заключал, только в устной форме. Вопрос: Могу ли я заранее предупредить о своем не выходе на работу? И что мне будет за не выходы?
, вопрос №4108921, Виталий, г. Москва
Трудовое право
Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет на новом месте работы?
Здравствуйте! Я с сентября 2023 года по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. В марте 2024 я устроилась по совместительству на работу дистанционно на другое предприятие, в мае я уволилась с основного места работы и где работала по совместительству оформилась на основное место работы. Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на новом месте работы?
, вопрос №4108417, Андрей, г. Краснодар
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106128, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 11.09.2014