8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не оплатили рабочие дни

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я устроилась на работу офис-менеджером, договора заключено не было . Мне сказали что первый месяц стажировочный и мне заплатят в этот месяц оклад в 10 тыс руб, а далее уже официальное оформление и полная зарплата с бонусами. Я проработала какое-то время, потом заболела. В общей сложности я проработала полных 10 дней, потом пока я болела, около недели, они нашли на мое место другого человека. Когда я приехала в офис чтобы отдать ключ от офиса, я надеялась на хоть какую-то оплату, в офисе уже был новый сотрудник. Я позвонила начальнику и спросила про расчет, на что мне нагрубили и сказали что испытательный срок у них (месяц/2 недели, говорили то так, то так) и он оплачивается если ты продолжаешь работать, а так как я отработала меньше испытательного срока, то мне ничего не полагается. Еще был такой момент, что я на выходные оставила офисный мобильный телефон в офисе, мне говорили что в выходные дни я не обязана принимать звонки. А после выходных в понедельник я заболела и сразу поставила в известность руководство.Меня попросили поставить телефон на переадресацию чтобы не терять заказы. Я хотела в тот же день съездить за телефоном и сделать это, но мне сказали что они сегодня будут в офисе и сами все сделают. А позже, в последнем телефонном звонке по поводу расчета, начальник сделал упор на то, что он мол потерпел убытки из-за того что я оставила телефон и чуть ли ни я ему должна их возместить, хотя переадресация на номер другого сотрудника была по их словам сделана в тот же день, то есть какие там могли быть убытки. И мол что не свободный график был, а я проболела неделю.Подскажите, действительно ли в таком случае мне не полагается никакой оплаты?

Показать полностью
, Вера, г. Калуга
Дмитрий Бондарюк
Дмитрий Бондарюк
Юрист, г. Томск

Здравствуйте.

Вас обманули. Согласно ст. 70 ТК РФ В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Т.е. условие об испытании должно было быть закреплено в вашем трудовом договоре. В течение 3 дней с момента фактического допущения к работе с вами должны были подписать трудовой договор. Теперь работодатель будет делать вид, что вообще Вас не знает. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

1
0
1
0
Дата обновления страницы 10.09.2014