Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, я работаю продавцом-консультантом в магазине, график работы 5 через 2 лимит магазина на одного продавца 141-168 часов на месяц, работаю по 9-10 часов в день в табеле директор ставит 8 часов при таком графике получается что я перерабатываю, никаких доплат нет правомерно ли такое и что делать в таких ситуациях, куда обратится.интересовался у самого директора он начинает сразу пугать уволю или не нравится увольняйся. помогите. спасибо
- WP_20140527_002.jpg
Здравствуйте, Владимир.
Поднятая Вами проблема, абсолютно разумна. да вы правы, действия работодателя нарушают существующие нормы рабочего времени, труда и отдыха работника. Но вот как Вас защитить в данной ситуации?
А что прописано про режим работы в Вашем договоре? если там стоит 8 часов то вы вправе по истечении указанного графика — 8 часов закрывать магазин, и тогда возникнет проблема, не соблюдения режима работы.
однако я сомневаюсь что удастся сохранить рабочее место.
а по нарушению можно обратиться в труд инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте Владимир!
правомерно ли такое
Владимир
Нет, не правомерно! Согласно Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
что делать в таких ситуациях
Владимир
По идее вы имеете право уйти после окончания вашего рабочего дня и по идее привлечь вас работодатель не может к чему либо- так как это не прогул- ваш рабочий день уже закончен! Но это чревато другими проблемами!
куда обратится
Владимир
Трудовая инспекция, прокуратура.
пугать уволю
Владимир
на каких основаниях?
в договоре почти не прописано о времени работы
Владимир
Это как так? Это уже является нарушением Трудового Кодекса РФ, а именно:
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
в договоре почти не прописано о времени работы там указано что они плавающие,там указано что якобы все переработки оплачиваются, но лимит часов приходящий от бухгалтера не позволяет мне добавить часы переработанные мной и собственно не оплачивает мою переработку
наверное имеет смысл всё же договариваться с хозяином, определять чётко рабочее время и порядок определения его оплаты. При этом переработку оформлять либо как ненормированное рабочее время либо как сверхурочные.
альтернатива работодателю только одна жалоба в труд инспекцию и прокуратуру.