Добрый день.
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). Планирую выходить на работу но работодатель предлагает мне должность ниже той, с которой я уходила в декрет (мотивация - структурные изменения). Правомерно ли это? Могу ли я настаивать на той должности, которая у меня была до ухода в декретный отпуск?
Спасибо.
Софья, здравствуйте!
В силу части четвертой статьи 256 Трудового кодекса РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если у работодателя произошли структурные изменения, то он обязан предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца и провести мероприятия по сокращению:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
… О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Иначе говоря, Вы вправе настаивать на предоставлении Вам прежнего места работы.
