Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Подробности увольнения работника без отработки 2х недель
Добрый день!
Сотрудник просит уволить его по собственному желанию в день подачи заявления, мотивируя тем, что он - пенсионер. Очень помогла Ваша статья от 17 мая 2013г по данному вопросу, но хотелось бы уточнить: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." Это может быть устная договоренность или это соглашение необходимо закреплять юридически?
Здравствуйте! Да по соглашению между работником и работодателем, работник может быть уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, но для этого должно быть письменное согласие работника или должна быть резолюция в заявлении работника работодателем, уволить: (пример с 09.09.2014)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работник напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, он может указать любую дату, в которую вы и будете обязаны его уволить.
Что касается соглашения, то безусловно оно заключается в письменной форме.
Здравствуйте. Был на сво, потерял ногу, прохожу лечение в госпитале, дали протез, лечение заканчивается. В течении трех дней обязан явится в часть для увольнения. Рапорт на увольние подан две недели назад юристом по доверенности. 6- го числа меня выписывают. Юрист считает что мне туда являться не стоит, лучше лечь в больницу на лечение до момента пока увольнение не будет подписано.потому что могут там оставить до получения увольнения, это примерно до полугода. Минимум могут оставить на месяц отгулять отпуск. Так ли это как говорит мой юрист. Каковы последствия . Есть какие то варианты уволиться не являясь в часть.?
, вопрос №4877836, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года.
В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ.
Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?
, вопрос №4876654, Тима, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
