Отработанный отпуск

Здравствуйте Ирина!

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

 При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха (в Вашем случае он должен был быть продлён на 12 календарных дней).

О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска предоставить листок временной нетрудоспрособности. 

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности.

Ваш директор нарушает трудовое законодательство. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.