Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ст. 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.

Выдан больничный по Вашей болезни или болезни ребенка — значения не имеет.

Добрый день, Елена.

п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Статья 9.
Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Если в отпуске Вы ухаживали за больным членом семьи, больничное пособие Вам положено только в том случае, если период ухода выходит за рамки Вашего отпуска. Т.е., ребенок болеет и после окончания Вашего отпуска.  В таком случае больничный листок по уходу за ребенком, если он продолжает нуждаться в уходе, выдается со дня, когда Вы должны приступить к работе.

Согласно

Приказу МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 29.06.2011 № 624н Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности (с изменениями на 2 июля 2014 года)

41.При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий
уход за ребенком) должна приступить к работе.

С уважением.