Здравствуйте! Через месяц выхожу из декрета.Девушка, которая работала за меня остается на фирме, якобы очень много работы и нужен будет еще человек, причем часть функций, которые выполняла я до декрета остаются на ней, а у меня будет один документооборот. Есть опасения, что зарплата моя будет разбита, и я буду получать меньше чем до декрета! Если так случиться, какие у меня есть права?
Добрый день.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить ваше рабочее место в соответствии с вашим трудовым договором.
Кто остаётся в фирме, это не ваши проблемы.
Зарплату нельзя «разбить», если вам её уменьшат, то вы должны знать, что это существенное условие трудового договора. Такое может произойти при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если данное изменение повлечет уведомление ваших прав можете написать жалобу в инспекцию по труду.
