Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление при сокращении
Здравствуйте! Срочно нужна консультация. В организации идет процедура сокращения (Сокращение преподавателя колледжа). Проблема с уведомлением о сокращении.
1. Работник был уведомлен устно о сокращении 15.06.2014 г. Узнав о предстоящем сокращении 20.06. уходит на больничный.
2. 25.06 по телефону сотрудник отдела кадров приглашает Работн. 26.06. явиться к зам.директора.
Оба этих факта Работн. признает в своем заявлении в прокуратуру.
Далее 28.06. Работн. отправляем телеграмму с текстом уведомления, с уведомлением о вручении.
Получаем уведомление "Телеграмма не доставлена. Адресат отказалась принять телеграмму".
Отправляем письмо с описью, получаем обратно с отметкой "Отказалась принять".
Пока она находится на больничном наступает время отпуска. Нет возможности ее уведомить в установленном порядке. Даже при выходе на работу мы уверены на 100 % что она откажется ознакомиться с уведомлением.
Прокуратура ей отвечает, что работадатель не ознакомил ее в установленном законе порядке.
Прокуратура предлагает после ее выхода на работу попробовать ознакомить ее с увемолением, если откажется - то составить акт. Но в ст. 180 ТК РФ - только под роспись, значит опять не в установленном законе порядке.
Инспекция труда - сократить сразу после выхода на работу, что работодателем предприняты меры уведомления. А работник злоупотребляет своим правом, тем более признает факт устного уведомления.
Как поступить в данном случае? Вот такая на наш взгляд очень сложная ситуация.
Согласна на любые виды платной консультации, лишь разрешить сложившуюся ситуацию.
Здравствуйте!
В силу части второй стати 180 ТК РФ,
При этом практика, в том числе и судебная, исходит из того, что если работник отказался под роспись ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением, то работодатель составляет соответствующий акт об отказе, что является подтверждением надлежащего уведомления о предстоящем увольнении.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
На мой взгляд, Вам необходимо следовать совету прокуратуры, а не инспекции труда, и уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением после её выхода на работу. Но делать этом необходимо официально в присутствии как можно большего числа работников, которых впоследствии в случае судебного спора можно будет вызвать в судебное заседание для дачи свидетельских показаний. Если откажется расписаться, составляете акт.