Перевод на другую работу,сокращение

Здравствуйте Евгений!

Уточните у работодателя на каком основании и в связи с чем Вас хотят уволить в порядке перевода в другую организацию. 

Такого основания как увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя не предусмотрено законодательством.  Так как Вы и сами можете написать заявление об увольнении по собственному желанию И заявление о приеме в другую организацию. 

Да, скорее всего у Вас на работе будет сокращение. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией( подтверждаться документально).

Обязанность работодателя предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ) и предложить другую имеющуюся работу ( вплоть до дворника).

При сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.