В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ФИЛИАЛА РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ВАС УВОЛИТЬ
ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВРОМ.
НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ МОЖЕТЕ, НО ЕСЛИ ВАС ХОТЯТ УВОЛИТЬ (И У НИХ ЕСТЬ ПРАВО НА ЭТО), ТО ЗАЯВЛЕНИЕ СКОРЕЕ ВСЕГО БУДЕТ БЕЗРЕЗУЛЬТАТНЫМ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
24. В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВРОМ.
То есть, они вправе мне отказать в переводе в другой филиал? Даже если я сейчас территориально нахожусь в городе, в котором филиал не закрыли? я понимаю, если бы была ликвидация компании... но ведь это филиал...
Мало того, что лишают гарантии вернуться на работу, так еще и стаж прервется не по моей вине.
где же обещанная государством защита прав женщин, находящихся в декретном отпуске.
1. РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬ В ПЕРЕВОДЕ В ДРУГОЙ ФИЛАЛ.
2. ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬ ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНО НАХОДИТЕСЬ В ГОРОДЕ, В КОТОРОМ ФИЛИАЛ НЕ ЗАКРЫЛИ.