Здравствуйте!
Согласно ст.129 ТК РФ Заработная
плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
То есть по закону и премия это часть зарплаты. И если она у Вас установлена и полагается работнику, то и вопрос задержки премии можно отнести к задержке выплаты зарплаты.
Что касается приостановки работы если Вы не получили уведомления...
по закону:
Согласно ст.142 ТК РФ в случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
вопрос достаточно спорный.
из смысла статьи можно понять, что пока Вы не получили уведомления, то Вы не извещены в письменной фирме.
Но учитывая настоящую судебную практику можно сказать, что существует вероятность, что в случае спора в суде, суд может встать на сторону работника в данной ситуации.
Более точно можно ответить зная все обстоятельства дела.
Если у Вас остались вопросы можете обратиться ко мне в чат.
