Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую трудовую деятельность ограничивает статья вандализм?
Здаравствуйте.У меня такой вопрос-У меня есть судимость по статье 214(вандализм) по которой я ушел по амнистии.Также уже все 7 лет работаю с судимостью в Детской музыкальной школе.Сегодня мне позвонила директор и сказала,что с такой судимостью я не могу в этом учреждении работать.Также сказала,что надо приходить и писать заявление на увольнение.Расскажите-Могу ли я работать преподавателем в Детских Образовательных учреждениях,Институтах Культуры и Коледжах Культуры? И какие ограничения по работе несет эта статья?Спасибо.
Здравствуйте.
Вандализм ст. 214 УК РФ относится к преступлениям против общественной безопасности. Согласно ст 351.1. ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против общественной безопасности.
Однако необходимо учитывать позицию изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П согласно которой неконституционны положения законодательства в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в указанной сфере не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей.
Поэтому выбор у Вас такой либо идти до конца, т.е. пусть Вас увольняют по пункту 13 части первой статьи 83 ТК РФ, дальше вы идете в суд и предпринимаете попытку признать увольнении незаконным, в случае выигрыша, вы будете восстановлены на работу и проблем в дальнейшем не будет, либо вы увольняетесь по собственному желанию, но этот факт вашей биографии всегда будет возникать. Директор исходит из своих административных интересов, ему просто не хочется, чтобы на предприятии числился работник с судимостью и не хочется доказывать проверяющим что, вы не представляете угрозу.