Наша сотрудница, которая работает в центре как педагог-психолог по основной должности и как зам директора по совместительству в этом же центре, увольняется. В трудовой книжке есть запись о том, что она работает замдиректора по совместительству. Работник говорит, что ей должны сделать две записи об увольнении в трудовой книжке. Как все-таки правильно делается запись в трудовой в этом случае?
Здравствуйте Татьяна!
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, копии приказа о приеме на работу, заверенной надлежащим образом, справки с места работы) (п. 3.1 Инструкции).
Да, если есть запись о приеме по совместительству, то и запись об увольнении тоже должна быть.
Сначала можно внести запись об увольнении по основной работе, потом по совместительству.
