Оплата учебного отпуска

Здравствуйте!

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется:
– сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно — заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
– сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т.д.) по заочной, очно — заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
– сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и т.д.) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ);
– сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т.д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Учебный отпуск оплачивается только при одновременном выполнении следующих условий:
– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);
– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

То есть Вы абсолютно правы — учебный отпуск Вам обязаны оплачивать.

Все необходимые нормы, для разговора с работодателем я Вам указал.

Если придти к консенсусу с работодателем не удастся подайте письменное заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска и требуйте письменный отказ, который Вы сможете обжаловать.

Учебный отпуск Вам оплатят.

С уважением,

Ярослав Цветков.

Здравствуйте, Марина.

Нет, Ваш работодатель не прав.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

так как Вы будете получать высшее образование впервые, то Вы имеете право на оплату учебного отпуска.

Статья 177 ТК РФ Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Здравствуйте, Марина!

Согласно ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

То есть, если вы получаете высшее образование впервые работодатель не вправе отказать вам в отпуске.

Желаю удачи!

Марина, дело в том, что работодатель обязан оплачивать Вам и учебу в колледже и в институте, но только один раз. То есть, если Вы во второй раз поступите в колледж, оплачивать его работодатель уже не будет.

Обратите внимание работодателя на ст 177 ТК РФ.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования по программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на
обучение по указанным образовательным программам
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 26]
[Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением среднего профессионального образования, и работникам,
поступающим на обучение по образовательным программам среднего
профессионального образования
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 26]
[Статья 174]

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную
аккредитацию образовательные программы среднего профессионального
образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые.

Здравствуйте! Отвечая простым языком работодатель не прав! Если у вас соблюдены следующие условия:

– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);
– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ),

то работодательобязан вас отпустить в оплачиваемый учебный отпуск.

Отстоять свои права вы можете обратившись в трудинспекцию, прокуратуру или суд. Но для начала конечно необходимо попробывать решить сложившуюся ситуацию мирным путем, довести до работодателя свою позицию основываясь на нормах закона привиденных моими коллегами и мной. С уважением, юрист Мельников Александр

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством(нормы права приведены коллегами) работодатель обязан Вам как предоставить, так и оплатить учебный отпуск в Высшем учебном заведении, поэтому, смело готовьте заявление на предоставление дополнительного(учебного отпуска) прикладывайте к нему справку из учебного заведения и подавайте работодателю. Если кадры, начальник не захотят принимать по указанной Вами причине(то есть уже не принимают) то направьте заявление с приложенной справкой, а так же с надлежащим образом заверенной копией свидетельства о государственной аккредитации Вуза(сможете взять в деканате)и копию лицензии на образовательную деятельность(так же получить можно в деканате) работодателю ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением. Это конечно испортит Ваши отношения с работодателем, но Ваше право на получение образование гарантировано государством, предоставить и оплатить обязаны. Если они ответят отказом, то можно будет обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в иные органы, в том числе и в прокуратуру. Проверок из этих органов работодателю хватит