Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск перед декретом
Добрый день! У меня вопрос по поводу отпуска перед декретом. Работаю в банке. Ежегодный отпуск по договору 28 дней+3 доп.дня. На данный момент у меня "неотгуленными" имеется 55 дней. По закону я имею право на 28 дней. Но мне нужно воспользоваться всеми 55 днями. Руководство говорит, что дает только 28 дней. Могу ли я требовать больше и, если да, то на каком основании? Если же я воспользуюсь только 28 днями, то остальные дни "не сгорят"? Насколько я знаю, давно уже говорилось о том, что неотгуленные дни сгорают... Какой-то закон должен выйти.
Здравствуйте Ольга!
Вашим работодателем была нарушена ст.123 ТК РФ об очерёдности предоставоения ежегодного отпуска. За один из рабочих годов отпуск Вам предоставлен не был.
Согласно ст. 124. «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска „
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда“.
Нет, не „сгорают“. При увольнении Вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Российская Федерация ратифицировала Конвенцию МОТ N 132 „Об оплачиваемых отпусках“ (далее Конвенция) Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ.
Статья 9 Конвенции предусматривает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (две недели) предоставляется и используется не позже чем в течение одного года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отсрочена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан, но не выходящий за определенный предел.
Из данной статьи Конвенции не следует, что если работник не воспользовался своим правом на отпуск в установленные сроки, то он лишается этого права.
Работники, не использовавшие ежегодные отпуска за прошлые годы, лишатся права на их использование в будущем, а равно права на получение за них компенсации в случае увольнения. Возможность использовать отпуска за прошлые годы, а также право на получение компенсации за них при увольнении Конвенцией не ограничиваются.