Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель, отказывая штатному сотруднику в вакантной должности?
Здравствуйте, я работаю делопроизводителем в детском саду на 0,25 ставки и учусь на 2 курсе ВУЗа на воспитателя. Мною было написано заявление о приёме на работу в должности воспитателя при появлении вакансии, оно было подписано заведующим детского сада, но руководитель сменился, появляется вакансия и он хочет брать другого человека, а не меня штатного сотрудника, мотивируя тем, что я учусь на втором курсе, а человек в этом году получает диплом. Как мне быть, дайте пожалуйста правовую оценку по данной ситуации. Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
Всоответствии с Законом об образовании (ст.46), право на занятие педагогической деятельностью имеют лица,имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
Исходя из этого можно сделать вывод, что при налиичии 2-х кандидатов на вакантную должность, перимущество будет у того, что уже закончил обучение и получил диплом.
Если Вы писали заяление о переводе Вас на должность вопистателя с конкретного числа, или бывшая заведующая в своейй резолюции указала, что Вы приступаете к работе с такого-то числа, то приём на должность друго человека можно попытаться оспорить.