Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска по заявлению
Я работаю в локомотивном эксплуатационном депо,у меня ребенок инвалид 9 месяцев жена в декретном отпуске.Мне нужен дополнительный отпуск в размере 14 дней,имеет право работодатель мне отказать?
Приветствую Вас.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Таким образом, предоставлять или не предоставлять такой отпуск Вам решать будет именно работодатель, и отказать он вправе.