Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

228 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
228 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Двойная компенсация вынужденного прогула

подскажите пожалуйста, если суд признает увольнение незаконным и восстановит работника, то дополнительно к оплате вынужденного прогула работодатель должен будет что-то компенсировать за то, что не выдал трудовую книжку?

17 Августа 2014, 12:00, вопрос №532162 тест, г. Москва
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 23.10.2017 мы ответили на 534 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Иванова Наина

    Здравствуйте!

    Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок им не получен в результате его незаконного увольнения. Решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула принимается судом. Кроме этого, на основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному работнику денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением. Размер такой компенсации определяется судом.

    17 Августа 2014, 16:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    как замечательно, что вы умеете искать и копировать текст.

    но это может и школьник.

    меня интересует все же ответ опытного юриста на поставленный вопрос.

    на всякий случай дублирую вопрос "в случае 1. незаконного увольнения и одновременно 2. невыдачи трудовой книжки, компенсация будет в размере 1 или 2х окладов ?"

    17 Августа 2014, 19:10
stats