Добрый день, Евгений.
Трудовым кодексом РФ установлен особый порядок расторжения трудового договора с руководителем организации. В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса, «Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.»
Таким образом, для того, чтобы уволиться, Вам необходимо написать заявление не позднее, чем за месяц до увольнения. Однако, увольнение не освобождает Вас от ответственности за период нахождения в должности директора, предусмотренной законодательством РФ (например, от ответственности, предусмотренной ФЗ «О банкротстве» в случае дальнейшего банкротства Вашей фирмы).