Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

680 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
680 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Перевод на постоянное место работы

Работник принят временно по срочному труд.договору на период отсутствия штатных сотрудников, после увольнения одного из штат.сотрудников, должен ли работодатель перевести временного работника на освободившееся место уволившегося работника???

12 Августа 2014, 12:57, вопрос №527677 Елена Валерьевна, г. Омск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Петров Владимир

    Здравствуйте, Елена Валерьевна, работодатель вправе это сделать с согласия работника. но не обязан.

    12 Августа 2014, 13:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Филиппов Вячеслав Николаевич

    Здравствуйте, Елена. Работник не может замещать сразу несколько работников. Вероятно он делает это по очереди. В данном случае если основной работник, которого замещает временный уволился, то нет оснований для увольнения временного, так как не наступило событие которым был обусловлен срочный договор. Поэтому этого работника вам придется оставить. 

    12 Августа 2014, 15:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats