Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

464 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
464 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Перевод на постоянное место работы

Работник принят временно по срочному труд.договору на период отсутствия штатных сотрудников, после увольнения одного из штат.сотрудников, должен ли работодатель перевести временного работника на освободившееся место уволившегося работника???

12 Августа 2014, 12:57, вопрос №527677 Елена Валерьевна, г. Омск
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 24.09.2017 мы ответили на 450 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Петров Владимир

    Здравствуйте, Елена Валерьевна, работодатель вправе это сделать с согласия работника. но не обязан.

    12 Августа 2014, 13:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Филиппов Вячеслав Николаевич

    Здравствуйте, Елена. Работник не может замещать сразу несколько работников. Вероятно он делает это по очереди. В данном случае если основной работник, которого замещает временный уволился, то нет оснований для увольнения временного, так как не наступило событие которым был обусловлен срочный договор. Поэтому этого работника вам придется оставить. 

    12 Августа 2014, 15:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats