Как можно затянуть моё сокращение на 5 месяцев? До конца года сокращают численность, с нового года тем кто остался повысят зарплату за счёт сокращённых, какими методами можно затянуть моё сокращение до нового года, при том что меня начальник уже устно предупредил что я попадаю под это сокращение.
Здравствуйте, Алексей!
Устного уведомления недостаточно. Должно быть официальное письменное уведомление за 2 месяца до увольнения.
Вы можете попросту не получать уведомления о сокращении, в таком случае работодатель составит акт об отказе в получении и отправит по почте уведомление.
Следует учесть, что если ваша квалификация выше других сотрудников, то вы имеете преимущественное право оставления на работе.
Согласно ст.179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если вы сочтете свое сокращение незаконным, то можете его обжаловать в суд, а также подать жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
