Оплата труда беременных женщин
Добрый день! Ситуация следующая: я работаю 21 смену в месяц по 13 часов в день, график скользящий. Оформлена на 3 фирмы на 0.7, 0.3, 0.2 ставки в каждой с окладами по 5200 рублей. Зарплата складывается из процентов с продаж, приходит на карту (т.е. белая) тремя частями. То есть оклад тоже нужно заработать, отдельно его не начисляют. Как правильно изложить работодателю требование о сокращении рабочего дня хотя бы до нормального 8-ми часового в связи с беременностью? На какую оплату я могу рассчитывать? P.s. в этой фирме в декрет никто ещё не уходил, всех вынуждали увольняться.
, вера, г. Смоленск
ст.254 ТК РФ позволяет беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижать нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины пользуются правом перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе или должности.