Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 01.10.2013 года, согласно графика отпуск стоит на первую декаду ноября 2014 года. Написал заявление на имя директора, о том что прошу перенести очередной отпуск согласно графика с ноября месяца на 01 сентября 2014 года (по истечении 11 месяцев, с момента трудоустройства). На что получил отказ. Мол согласно графика отпусков пойдешь. Почему работодатель так ответил? И прав ли он в данной ситуации?
Здравствуйте, Евгений.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если причина, по которой работник просит перенести его отпуск на другой срок не уважительная, работодатель вправе отказать сотруднику в переносе отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в статье 124 ТК РФ. В частности, к таким случаям относятся:
— временная нетрудоспособность работника;
— исполнение им государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Скажите пожалуйста, а если например я написал это заявление, подумал что оно одобрится и приобрел путевки заграницу, тоесть есть договор с тур фирмой и оплатил уже всё, то в таком случае это не является уважительной причиной?
К сожалению это не является уважительной причиной.