Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

596 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
596 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Компенсация за неотгуленный отпуск

Оформлена на работу 07.10.2013, уволилась 01.08.2014. Была в отпуске с 01.05.2014 по 14.05.2014. Должны ли мне выдать компенсацию за неотгуленный отпуск? Я же получается отгуляла только 14 дней из 28 предоставляемых. И если должны, то надо ли какое-то писать заявление помимо заявления на увольнение?

05 Августа 2014, 21:17, вопрос №521557 ТАТЬЯНА, г. Дмитров
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Мусина Анжела

    ЗДравствуйте, Татьяна.

    Вы проработали 10 месяцев, поэтому ВАм положены  23 дня отпуска, из которых 14 Вы отгуляли, за 9 дней отпуска Вам должны выплатить компенсацию при увольнении, отдельного заявления писать не надо, просто когда с Вами будут производить расчет, проконтролируйте  этот момент.

    05 Августа 2014, 21:53
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    И мы подписывали график отпусков. У меня стояло конец марта и июль. Надо будет уточнить. Ну а если так, то все равно 9 дней положено или уже все 14 будут?

    06 Августа 2014, 09:49
  • Юрист - Мусина Анжела

    Так как Вы фактически отработали 10 месяцев, то Вам положено 23 дня отпуска, (28 дней делим на 12= 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц).

    06 Августа 2014, 11:56
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats