Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

124 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
124 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Компенсация за неотгуленный отпуск

Оформлена на работу 07.10.2013, уволилась 01.08.2014. Была в отпуске с 01.05.2014 по 14.05.2014. Должны ли мне выдать компенсацию за неотгуленный отпуск? Я же получается отгуляла только 14 дней из 28 предоставляемых. И если должны, то надо ли какое-то писать заявление помимо заявления на увольнение?

05 Августа 2014, 21:17, вопрос №521557 ТАТЬЯНА, г. Дмитров
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 07.12.2016 мы ответили на 947 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Мусина Анжела

    ЗДравствуйте, Татьяна.

    Вы проработали 10 месяцев, поэтому ВАм положены  23 дня отпуска, из которых 14 Вы отгуляли, за 9 дней отпуска Вам должны выплатить компенсацию при увольнении, отдельного заявления писать не надо, просто когда с Вами будут производить расчет, проконтролируйте  этот момент.

    05 Августа 2014, 21:53
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    И мы подписывали график отпусков. У меня стояло конец марта и июль. Надо будет уточнить. Ну а если так, то все равно 9 дней положено или уже все 14 будут?

    06 Августа 2014, 09:49
  • Юрист - Мусина Анжела

    Так как Вы фактически отработали 10 месяцев, то Вам положено 23 дня отпуска, (28 дней делим на 12= 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц).

    06 Августа 2014, 11:56
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats