При увольнение по собственному желанию, положено ли отработка 2 недели?

Здравствуйте Лиана!

Понятия «отработка» не существует в Трудовом кодексе. Есть обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели.

Если с работников был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то в этом случае он обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора на основании статьи 292 Трудового кодекса.

Добрый вечер, Лиана!

Отмечу не верную постановку вопроса в принципе. Закон, а именно трудовой кодекс не предусматривает «отработку 2 недели», согласно закона Вы обязаны предупредить своего работодателя письменно о желании уйти не менее чем за две недели до того как расторгнете с ним свои трудовые отношения. 

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом не важно срочный у вас трудовой договор на период  болезни основного работника или бессрочный

Исключение срочный договор заключенный на срок до 2 месяцев ст. 292 ТК РФ

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.