Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Здраствуйте я не прошел аттестацию на работе

Здраствуйте я не прошел аттестацию на работе. уволиться по собственному желанию до подписания приказа или можно с подписанным приказом. чтоб не было отметки в трудовой книжки о не соответствии занимаемой должности.

29 Марта 2012, 22:11, вопрос №5132 Алекс, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 632 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Быховский Александр Владимирович

    Лучше по собственному желанию до издания приказа, поскольку работодатель будет вправе Вас уволить по п.3 ст. 81 ТК РФ.

    30 Марта 2012, 09:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Борисенко Мария Юрьевна

    Здравствуйте!

     Аттестация сотрудников - очень сложная процедура. Возможно, при проведении аттестации работодатель допустил множество ошибок и результат аттестации таким образом может быть признан судом недействительным в случае, если Вас будут увольнять по статье. При проведении аттестации работодатель должен был обязательно: 

     1. Заранее уведомить работников о готовящейся аттестации;

     2. Создать аттестационную комиссию, в состав которой обязательно должен входить представитель первичной профсоюзной организации;

    3. Ознакомить работника под роспись с результатами аттестации;

    4. Предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую должность, соответствующую его квалификации.

     Если на каком-то этапе работодатель допустил ошибки - суд восстановит Вас на работе, а результат аттестации будет признан недействительным.

     Также в компании должно быть положение о прохождении аттестации сотрудников, с которым работников необходимо знакомить под подпись.

     Поэтому не спешите увольняться. Лучше обратитесь за консультацией к юристу, проанализируйте итоги аттестации, и если Вам удастся подловить работодателя на ошибках - смело отстаивайте свои права.

    30 Марта 2012, 09:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats