Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Работаю в госучереждении второй год. У нас трудовым договором предусмотрено 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска, а всего 36 дней. Но за первый год работы мне дали 35 дней отпуска, не сообщив причину. Я подал работодателю заявление с просьбой неиспользованный один день отпуска за первый год работы заменить денежной компенсацией в соответствии с частью 1 статьи 126 ТК РФ. Но мне отказали, предложив этот день добавить к следующему отпуску. Правильно ли я понимаю, что если работник не увольняется, а продолжает работать, то неиспользованные дни отпуска сверх 28 дней работодатель компенсировать может, но не обязан?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней. И через два дня ушла на больничный. На момент предполагаемой латы увольнения , 26 марта, я еще буду на больничном. И хочу чтоб меня уволили, так как работать в данной компании не собираюсь. Правомерны ли мои ожидания? Или работодатель может передвинуть сроки моего увольнения? Спасибо!

Здравствуйте, у меня такой вопрос я являюсь контрактником , у меня двое детей , у супруги ещё двое от первого брака , скажите могу ли я подать рапорт на увольнение, является ли мой случай для увольнения

Здравствуйте. В январе был учебный отпуск с 9 по 28 число. Работодатель отказался оформлять учебный отпуск и в итоге был оформлен отпуск за свой счет. Вторая сессия будет в апреле с 7 по 26 число. В этот раз также отказали в учебном отпуске и был оформлен оплачиваемый отпуск на 15 дней. Какие нужны будут документы, чтобы доказать право на получение выплат? Первое заявление так и осталось лежать на столе управляющего и вряд ли вносилось в журнал регистрации. И какой срок для обращения в суд в данной ситуации? 1 год или 3 месяца?