Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить инв.3 группы
Помогите в сложной ситуации! ИП принял на работу человека, которого суд приговорил к испр.работам на 6 мес. Периодически этот работник нарушал дисциплину, появляясь на раб. месте нетрезвым, за что отстранялся от работ мастером участка. Мастер писала служ.записки руководителю о нарушениях, в табеле ставили прогул. В один прекрасный день этот работник явился опять пьяным, опять был отстранен, написана служ.записка руководителю. Все видели, как он покинул цех, но пока шла погрузка большого объема продукции, и все работники были привлечены к ней, этот горе-работник вернулся в другой цех, встал на циркул. пилу и отрезал 3 пальца на левой руке. Трудовая инспекция не признала случай производственным, алкоголь в крови - 4,1 промилле! По должности он- подсобник, не имеет права работать на оборудовании. Дали инвалидность 3 группу. Сейчас он подал в суд на труд.инсп., да и через своего адвоката давит на ИП,запрашивает ден.сумму.Как нам его уволить, если все больничные использовал, на работу не является.
Добрый вечер, Наталья.
Конечно, это непорядок, когда работники имеют свободный доступ к инструментам и оборудованию, являющимися сами по себе источниками повышенной опасности. Но я надеюсь, что все необходимые инструктажи по технике безопасности с этим работником были своевременно проведены, и он был надлежащим образом уведомлён, где находится его рабочее место, а куда ему ходить не следует. И пока в силе заключение трудовой инспекции о том, что травма не только не по вине производства, но даже не связана с производством, Вы смело можете, грамотно применив нормы трудового законодательства, освободить предприятие от такого работника. Установление группы инвалидности в связи с частичной утратой трудоспособности не по вине производства и не связанной с производством не предоставляет этому работнику «иммунитет» от дисциплинарных взысканий за допущенные нарушения трудовой дисциплины. Следует начинать с табеля учёта рабочего времени и докладной (служебной записки) его непосредственного руководителя об отсутствии на работе; пригласить и потребовать письменное объяснение о причинах отсутствия, потребовать оправдательный документ. Откажется — составить акт, подписанный составителем и не менее чем двумя незаинтересованными лицами, не из руководящего звена, об отказе писать объяснение, запросить согласие профсоюзного органа на увольнение, а получив согласие — расторгнуть с ним индивидуальный трудовой за прогул без уважительных причин.
Из данной ситуации Вам надлежит извлечь урок: у одного не самого образцово-показательного работника нашлись средства на услуги адвоката, который, как Вы выразились, «давит» на Вас. Предприятие же не посчитало нужным не то чтобы включить в штат должность (или хотя бы 0,5 должности, по совместительству) юрисконсульта, но даже не потрудилось обратиться за правовой помощью к квалифицированному юристу либо к адвокату для получения профессиональной помощи в решении данного вопроса, «взгромоздив» решение этого вопроса на хрупкие женские плечи мастера.
Пословицу «скупой платит дважды» неглупые люди придумали. Желаю удачи !
Подскажите,пожалуйста, как действовать, если работник после получения письменного уведомления о необходимости явиться и дать объяснения по поводу прогулов так и не появился на работе.Нужно ли отправлять ему по почте все акты о прогулах( за целый месяц), можно ли оформить без него акт об отказе давать объяснения и так же отправить его по почте, можно ли по почте отправить приказ об увольнении?
Добрый день, Наталья.
Работодатель в данном случае действительно находится в несколько осложнённой ситуации, когда необходимо проявлять терпение и осторожность.
Во-первых, необходимо письменно, заказным письмом с уведомлением, ещё раз пригласить работника в конкретный день и время (с таким расчётов, чтобы приглашение он получил как минимум за три дня до даты приглашения) для дачи письменного объяснения за прогул (прогулы) без уважительных причин, совершенный (совершённые) в конкретный (конкретные) день (дни) , в то же время уведомив его о возможном увольнении его за нарушение трудовой дисциплины. Факт неявки по приглашению зафиксировать актом, к которому приложить копию письма-приглашения, почтовую квитанцию об отправке и карточку-уведомление.
Следующий шаг — обращение работодателя в профком с ходатайством о даче согласия на увольнение нарушителя по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. И опять же, определив день заседания профкома, уже профком, заказным письмом с уведомлением, с расчётом, чтобы он получил приглашение как минимум за три дня до заседания, приглашает нарушителя на заседание профкома.
И, уже получив согласие профкома, работодатель вправе издать приказ об увольнении, а копию приказа выслать уволенному опять же заказным письмом с уведомлением, в сопроводительном письме к приказу разъяснить ему право и порядок обжалования, а также предложить явиться за получением трудовой книжки. Если уволенный не пришлёт письменное заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку по почте, она хранится у работодателя как невостребованная, вместе с копией письма (с квитанциями и уведомлением), в котором он приглашён для получения трудовой книжки.
Последовательное выполнение всех этих действий оградит работодателя от возможных притязаний нарушителя.