Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в период испытательного срока
Работник хочет уволится в период испытательного срока. У работника сменный график работы. Заявление об увольнении принес в отдел кадров 23.07.2014 г. с датой увольнения 25.07.2014, 23.07.2014-24.07.2014 у него смена,но он не хочет может работать и написал заявление на б/с с 23.07-25.07.2014. Оба заявления руководитель не подписывает. Каковы действия работника кадровой службы.
Здравствуйте. Согласно ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если заявление об увольнении подано работником 23.07, то последним рабочим днем будет являться 26.07.
Поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, то работнику, во избежание увольнения за прогул, необходимо отработать установленный законом срок.
С датой увольнения я определилась 26.07, но это выходной день при пятидневной рабочей недели, следовательно датой увольнения будет первый рабочий день следующий за выходным, т.е. 28.07, но у работника сменный график, и выходить в выходной день для того чтобы рассчитать и выдать трудовую книжку, ни бухгалтер ни кадровик не хотят, это их право, т.к.привлечение работника к работе в выходной день только с согласия самого работника. Работник не вышел 23.07 на работу в свою смену, т.е прогул, следовательно я могу его уволить за прогул 23.07. Спасибо огромное за быстрый ответ. Будте добры поясните ситуацию.
Если работник 23.07 написал заявление и не приступил к выполнению работы, покинув без уважительной причины рабочее место, то имеются основания для увольнения за прогул, если конечно работник неожиданно не «заболел». Будьте внимательны, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК (акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление с подтверждением вручения о даче объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, акт об отказе от дачи объяснений и т.п) При необходимости готова проконсультировать по процедуре подробнее.