8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Написать заявление по собственному желанию во время отпуска

За 2 месяца предупредила начальство о том что я хочу уйти в отпуск, со скандалом, кое как отпустили. после отпуска я планировала написать заявление и искать работу. но сил моих больше нет тут работать, в отпуск ухожу через 4 дня. могу ли я сейчас написать заявление сейчас, потом приехать с отпуска и забрать трудовую?

, Катерина, г. Тверь
Елена Лушина
Елена Лушина
Юрист, г. Санкт-Петербург

добрый день!

В соответствии с
ч.2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника перед увольнением ему могут
быть предоставлены все неиспользованные отпуска. Предоставление отпуска будет
правом работодателя, а не его обязанностью. Работодатель может и отклонить
заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением,
выплатив работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127
ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель
будет вправе уволить его за прогул (пп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При предоставлении
отпуска с последующим увольнением датой прекращения договора является последний
день отпуска.

Если у Вас нет
уверенности в том, что работодатель пойдет Вам навстречу, то лучше подавать
заявление об увольнении после того, как Вам подпишут приказ о предоставлении
отпуска, но не позднее, чем за две недели до окончания отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 80
ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80
ТК РФ). То, что он в это время находится в отпуске, не имеет значения для
юридической квалификации прекращения трудовых отношений.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Разъясните какая разница если человек увольняется по собственному желанию или когда по соглашению сторон
Разъясните какая разница если человек увольняется по собственному желанию или когда по соглашению сторон. Работодатель настаивает под любым предлогом увольняться по 2 варианту.
, вопрос №4063382, Сергей, г. Москва
Уголовное право
Написал заявление об уходе отработал 2недели получил рассчет и мне угрожают полицей, а заявление не подписали что делать?
Написал заявление об уходе отработал 2недели получил рассчет и мне угрожают полицей, а заявление не подписали что делать?
, вопрос №4062331, Вячеслав, г. Москва
Доверенности нотариуса
Добрый вечер, мой брат мобилизованный и находится в зоне сво, к сожалению в ближайшее время отпуск не
Добрый вечер , мой брат мобилизованный и находится в зоне сво, к сожалению в ближайшее время отпуск не планируется , так как находится на первой линии фронта, на связь выходит через мессенджер или звонить но сам попасть к юристу не может для оформления генеральной доверенности на его жену. Можно ли как-то оформить доверенность без его присутствия, все его личные документы находятся на руках у его супруги.
, вопрос №4060458, Алёна, г. Ангарск
1200 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Мы хотим написать заявление или обращение в головной офис, выше стоящему руководству, с требованием уволить
Здравствуйте, я работаю на производстве металлоконструкций. Производство находится далеко от Москвы, и являются одним из подразделений строительной организации. У нас есть цех, там работает 2 бригады по 10 человек. Есть начальник производства, который собственно и должен отвечать за обьемы производства и т.д ,выше мастера есть Директор подразделения. Суть проблемы в следующем, вот этот "мастер" не принимает никакого участия в производственном процессе, весь производственный процесс лежит на самих рабочих, которые не могут грамотно распределить свои силы из-за чего каждый месяц не получается выполнять производственные нормы по выработки после чего рабочих наказывают. Мы хотим написать заявление или обращение в головной офис, выше стоящему руководству, с требованием уволить мастера так как он не соответствует занимаемой должности и препятствует выполнению производственого плана. Нужна помощь в грамотном составлении этого самого заявления. P.s Деректор подразделения в курсе происходящей ситуации,но уволить мастера не может, по не обьяснимым причинам, и заставить его работать тоже не может,так как этот мастер боится собственного отражения и поэтому не появляется даже в цеху. Единственное своё участие в производственном проценне он принимает, это когда приносит утром перчатки и всё, больше в цеху его никто не видет.
, вопрос №4058460, Евгений, г. Москва
Дата обновления страницы 23.07.2014