Увольнение руководителя
Учреждение исключено из ЕГРЮЛ 21.07.2014 года в результате слияния. Какие обязанности у главного врача сохраняются, и когда он может быть уволен при не согласии работать на нижеоплачиваемой должности?
, Александр, г. Тайшет
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
<P metrikaId_0.12763505782095108=«13»>Добрый день. Этот вопрос регулируется ст. 75 Трудового кодекса РФ. Слияние (реорганизация не являются основанием для расторжения трудового договора, поэтому формально у главного врача ничего не меняется и в обязанностях. Другое дело, что новый главврач может быть уже назначен при решении вопроса о слиянии. Далее здесь возникают триситуации — 1. вы не хотите дальше работать в таких условиях и с вами рассторгают договор по п. 6 ст. 77 и здесь нет никакого срока для расторжения, видимо как только так сразу. 2 — вы остались, но если есть уже один главврач, то вас должны сократить. а это уже ст. 179,180 и сроки есть (за 2 месяца должны уведомить) либо 3. применить спецположения для руководителей, поскольку главврач к таковым относится, ст. 278,279 ТК РФ, там сроков опять же нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли ООО без деятельности не платить страховые взносы за руководителя?
Здравствуйте. У нас ООО Эльбрус ИНН 1684009258 мы не плательщики НДС и у нас нет денежных поступлений. Из кадрового состава один руководитель больше нет никого. Мы не ведем деятельность но у нас есть действующий оговор лизинга и соответственно имеется движимое имущество. Платим налоги в срок.
Можно ли нам избежать нового введения по страховым взносам за руководителя?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить увольнение работника, если он попал в СИЗО до даты увольнения?
Работник написал заявление на увольнение и за 2 днч до увольнения попал в сизо, узнали об этом только поздно вечером в день увольнения. Запись в трудовой сделаны
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному
Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться по поводу незаконного увольнения с организации.
Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному. Сотрудник написал с отработкой в 2 недели, руководитель отказал в подписании такого заявления и настоял на том, чтобы сотрудник уволился одним днем без отработки.
У сотрудника жена в декрете с 2мя несовершенолетними детьми.
Есть свидетели, которые слышали крики руководителя.
Хотим подать в суд на организацию, какие шансы выиграть суд, если заявление уже подписано и расчет получен.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требование об увольнении при сокращении ставки после временного перевода?
Здравствуйте! Работаю в компании 10 лет на постоянной должности, сейчас по собственному желанию переведена в другой регион временно , где в доп соглашении прописанно, что на время отсутствия за сотрудником сохраняется постоянное место работы.
После 3 месяцев, звонит руководитель и говорит «твою ставку вывели, либо возвращайся на место другого сотрудника, который уволился и место освободилось, либо пиши заявление на увольнение, так как твоей ставки всё равно нет»
Скажите, должна ли я писать заявление и законно ли меня просят уволиться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как написать письмо руководителю компании об увольнении по собственному желанию под давлением?
Супругу попросили уволится по собственному желанию. Все это, из за личной неприязни наёмного директора.Вопрос такой , как мне правильно написать письмо руководителю организации с вопросом ,в курсе ли он об этой ситуации и как ему объяснил причину увольнения наемный директор? Я как уважающий свою жену муж и не сомневающийся в ее компетенции подозреваю что руководитель организации не в курсе всей ситуации. Очень хочется разобраться.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.