Здравствуйте!
Изменить режим рабочего времени возможно только с вашего согласия (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Возможен случай, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В этой ситуации в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ допускается изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.
Однако о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.
Таким образом, в любом случае изменить работнику режим работы возможно только по соглашению с ним.
Особых гарантий для женщин, воспитывающих детей без мужа, при изменении режима рабочего времени законодательством не предусмотрено - они общие для всех работников.
Навязывать вам покупку униформы работодатель также не имеет права. Граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (т.е. заставить вас что-то купить никто не может) (п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ).
Обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, - обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Поэтому если работодатель вводит локальным нормативным актом униформу, то он обязан обеспечить работников этой униформой за свой счет.
